5月7日，当张茵终于站到面前时，记者们发现，他们仍然看不清她和玖龙纸业的真实面孔，虽然她看起来很有诚意。

上午10点，玖龙纸业在东莞麻涌镇公司总部召开新闻发布会，公司董事长张茵正面回应“血汗工厂”事件。在新闻发布会上，全国一百多名记者“围堵”张茵，质疑玖龙纸业种种问题，由于提问时间紧迫，气氛激烈，现场几乎失控。

张茵表示，玖龙纸业绝对不是什么“血汗工厂”。她同时重点回应了外界对工厂在安全、工作环境、员工管理、福利待遇等4个方面的指责。

会后，记者们参观被预先安排好的工厂路线和职工宿舍，而当日整个工厂几千名工人几乎全部休假，仅安排了几位操作机器的员工在现场演示。

邀请了庞大的媒体队伍、为参观提供全程周到的服务、直接安排记者到员工餐厅就餐……中国女首富张茵和她的玖龙纸业正试图挽回积重难返的声誉。但真相到底是怎样的呢？

辅助工工资未达到1500元

在备受关注的福利待遇方面，张茵表示，玖龙给各级员工都提供了极具竞争力的待遇。2007年东莞市社会平均工资是960元，而玖龙辅助工的待遇每月都在1500元-2400元之间。

“事实并非如此！”在记者会结束后，《华夏时报》记者第一时间联系玖龙公司多名拣纸女工。这些几乎同在3月中下旬由一家劳务公司派遣到玖龙工作的女工表示，她们的待遇与这一水平相去甚远。“3月份我工作了12天只发了210元，后来我们罢工去玖龙交涉，劳务公司才口头答应再补180元。”

“4月份我的计件工资是800多块（工人每天有计量统计，5月底才发放4月份工资），前几天我们去问，公司说没有底薪了。”一位女工告诉记者，最初与劳务公司签订合同时，已经约定考核方式是“690元底薪+计件”，现在却变成了“计件工资高于690元就没有底薪”。因为公司未给她们书面合同，上述说法记者未能证实。

记者会上，玖龙公司人力资源总监翟皖荣质疑记者所述的真实性，称如果新入职员工未达到1500元这一水平，将按照出勤天数予以补足。

“反正3月份没有，到时看4月份发我多少钱吧。”前述接受记者采访的女工说。

拿计时工工资表忽悠记者

应《华夏时报》记者要求，玖龙公司提供了两页共25名“计件工”的工资表，以证明其工资并非如员工所称那么低。

这张工资表显示，工人的工资标准是770元/月，根据出勤、加班情况折算加班费和岗位津贴，最高950元（工作12天）、最低200元（工作4天）。

“这根本不是我们计件工的工资，而是计时工的。”玖龙公司一名计件工说，计时工比计件工稍好，计件工压力最大。记者通报了工资表上的工人名单，被确认为计时工。记者随后致电翟皖荣，但其手机一直无人接听。

不承认临时给辅助工放假

一贯脏得难受的原料间，打扫得如同陈列馆；平日有四五十人分拣纸的平台上，只有屈指可数的工人……有的记者戏言：“参观的记者比工人还多呵！”

而《华夏时报》记者在记者会前即从部分玖龙拣纸工处得知，因当日有记者来参观，她们这些拣纸工被要求放假一天，“可能是怕我们向记者们反映情况吧”。

但被问及此事时，玖龙董事张成飞（张茵弟弟）并不承认存在此事，但没有回答为什么当天原料间工人那么少。

“玖龙一贯不主张雇佣派遣工的做法。今年3月份，玖龙在缺工的情况下与劳务派遣公司合作，将来我们会逐渐降低这个比例直到为零。”张茵说。

改善待遇取消罚款

“面对血汗工厂和点血成金的字眼，我感到十分的震惊和痛心，尽管在管理上的确还存在一些不完善之处，但我们绝对不是什么血汗工厂。”7日上午，在玖龙新闻发布会现场，张茵这样回应道。

张茵表示，玖龙纸业2007年亿元产值工伤率是1.75，远远低于地区的平均值。不过,玖龙纸业副总经理吴国勋对记者透露的数据还是很吓人，所谓1.75的工伤率折算成具体数据就是：2007年玖龙纸业发生工伤人数共计52人，其中重伤8人、轻伤42人，死亡2人。

据记者调查，今年2月7日（大年初一）一名加班的生产部工人凌晨三点被二楼运吊中断裂掉下的圈纸压死；三月中旬，一名26岁贵州籍热电部男工，工作时被掉下的货砸到，右手骨折。早在2006年，玖龙纸业也曝出过两名工人被卷入机器中压死工伤事故。

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